最新 为什么要实行岗位竞聘 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物,竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,所体现的是能者上、庸者下的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为,所体现的是一级组织对干部的合理使用,在一定意义上讲,聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要,竞争只是前提和形式,聘任才是内容和结果... 2025-10-06 16
竞争上岗的意义 竞争上岗的意义 竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用:1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况,打破了“封闭化”的运作方式。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用,从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性... 2025-10-05 12