阿里巴巴裁掉35岁以上员工(阿里巴巴裁掉35岁以上员工 知乎)

阿里巴巴裁员，如果裁员按照法律规定会有补偿吗？

劳动合同法关于裁员的规定：1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。

阿里巴巴副总裁范驰离职，老一届员工陆续离职，阿里还会再创辉煌吗？

认为阿里巴巴在未来依然是能够创造辉煌的，阿里巴巴目前依然是一家非常有生机有活力的公司，年轻人在公司当中的话语权更大。阿里巴巴这家公司的体量是非常大的，这家公司的很多老员工已经陆续的离开了自己原来的岗位，新一届的年轻人将会成为这家公司的主力军，年轻人最大的一个优势就在于能够更好的了解这个社会。一、阿里巴巴越来越有活力。阿里巴巴的目标是能够在这个社会当中生存102年，已经经过了十几年的发展，明显感觉到阿里巴巴的竞争能力已经越来越弱了。在互联网时代迭代的速度是非常快的，人才对阿里巴巴的未来发展来说是非常关键的，必须要吸纳更多的人才。二、阿里巴巴会更好的适应这个社会。拥有大量的年轻人，最大的一个优势就在于能够让阿里巴巴适应这个社会，这个社会一直在持续不断的改变，所以必须要对社会有足够的了解，才能够做出更好的决策。拥有年轻人参与的阿里巴巴，能够做出最具有优势的决策。三、阿里巴巴的数据是非常丰富的。阿里巴巴的一个软性优势就在于拥有非常丰富的大数据，现在已经进入了大数据的时代，拥有大数据的公司，将会掌握这个社会当中的核心资源。很显然阿里巴巴已经拥有了核心资源，这些核心资源将会成为阿里巴巴最大的一个优势。虽然阿里巴巴在社会当中的电商竞争能力越来越弱，但是我认为阿里巴巴总体在社会当中的体量与未来发展的潜力都是比较有优势的。对于一家公司来讲，必须要有更多的年轻人参与，才能够让公司保持更多的活力，阿里巴巴目前就在做这件事情。
阿里巴巴到目前为止基本已经到了上限，作为一个公司，阿里巴巴目前的主要业务就是金融，因为中国人口较多，市场较大，所以可以一直玩金融，按照阿里巴巴目前的思路，未来也很难再创辉煌。
会。因为阿里巴巴是非常有实力的企业，如今互联网越来越发达，对于人民来说是必不可少的，我相信它一定可以更好。
不可能再创辉煌，因为阿里他之前已经达到了一个巅峰，现在开始走了下坡路，而且那些老员工的离职一定会大伤元气。
我觉得阿里巴巴这个辉煌真的是很难预测，很多老的员工都已经走去了，而且很多新的一些政策内容不被大家认可，在这种情况下就非常的危险。

网曝阿里巴巴解雇10名员工，这到底是因为什么？

阿里巴巴解雇十名员工。阿里巴巴作为一家非常大的互联网科技公司，解雇员工其实也是一个很正常的现象，毕竟有一些员工的确是不适合在阿里继续工作的。但是阿里巴巴这次解雇的10名员工，他们和因为工作原因被解雇的员工并不一样，这10名员工是在之前阿里巴巴高管性侵女员工案件当中把被性侵女员工发的视频从阿里巴巴的论坛上转发到互联网上的人。阿里巴巴认为这些员工他们泄露了阿里巴巴论坛的信息，所以将这10名员工全部开除了。我觉得阿里巴巴不应该解雇这10名员工。因为这10名员工并没有做错什么，如果不是某位阿里巴巴的高管没有管住自己的下半身对女员工实行了性侵，那女员工也不会为了维护自己的权益去阿里巴巴的各种部门投诉，如果阿里巴巴及时的去对受害的女员工进行安抚，并且帮助这个女员工维护权益的话，那么这位女员工也不会去拍相关的视频，也不会把这个视频放传到阿里巴巴的论坛上，所以总而言之都是阿里巴巴管理层的错误。阿里巴巴的管理层开除这些员工估计也是认为如果没有这些员工，这个事情根本就不会闹大。阿里巴巴的管理层应该好好的想一想他们对自身的约束是否到位。这些员工应该如何维权？很明显阿里巴巴他的行为是违反了劳动法的根据劳动法，只有员工在泄露商业机密之后，公司才能够把这些员工开除，而现在员工根本就没有泄露任何阿里巴巴的商业机密，只是分享了一段阿里巴巴员工自己制作的关于自己被性侵的视频而已。所以这些员工可以联合起来一起对阿里巴巴提出诉讼。不过如果他们这样子做的话，那么之后很难再和阿里巴巴有关的公司里面找到工作。
因为这十名员工泄露了内网信息，给公司带来了巨大的损失，所以遭到了解雇。
这些员工被解雇，是因为违反了阿里巴巴禁止外泄员工论坛内容的政策。
这些员工被解雇主要是因为违反了阿里巴巴禁止外泄员工论坛内容的政策。
是因为这10名员工泄露了公司的隐私，所以才会被开除的，阿里巴巴所受到的影响是比较大的。

知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？

阿里巴巴是著名的互联网公司，不少人都希望到该公司里面上班，福利待遇好，平台还很广，机会非常多。以后跳槽的话，也可以给自己的简历镀金，有这样的一份工作经验，我相信没有谁会拒绝。关于知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？我觉得当然违反了，大致有以下的看法。第一，在入职的时候，员工会和人事部门签订保密协议以及竞业协议，凡是在以后的工作中违反相关条例的公司都有权利开除员工。第二，一个公司最核心的机密是不能泄露的，如果内部员工不经过允许，随意传阅内部文件的话，一旦被公司知道，公司有权提起诉讼。最后，这几名员工已经被解雇了，我认为对于他们以后的职业发展非常不利，背景调查肯定会查出来，他们想要在同一个行业发展是比较困难的了。我建议他们做好转行的准备。一；在入职的时候，员工会和人事部门签订保密协议以及竞业协议。凡是在以后的工作中违反相关条例的公司都有权利开除员工。二；一个公司最核心的机密是不能泄露的。如果内部员工不经过允许，随意传阅内部文件的话，一旦被公司知道，公司有权提起诉讼。三；这几名员工已经被解雇了。我认为对于他们以后的职业发展非常不利，背景调查肯定会查出来，他们想要在同一个行业发展是比较困难的了。我建议他们做好转行的准备。关于知情人透露阿里解雇10名外泄内网文章员工，这是否违反了劳动法？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
这明显违反劳动法了，又不是泄露商业机密，任何有良知的人，看到这样的事，都会去帮受害者！这要是在国外，阿里巴巴绝对被判赔偿被解雇的员工几百万美元！
这的确违反了劳动法，对此，我认为此举没有顾及到被解雇的员工的心理状况。
并没有，这件事情应该得到一个公正的裁决，这些证据都反映了一些问题，性质很恶劣。

网传阿里将裁员2万人，被裁如何最大保障自己的权益？

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。