拖欠工资怎么处理,12333劳动免费律师在线咨询-12333是什么电话

处理拖欠工资的方式是对用人单位进行催告，经催告后用人单位仍拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者直接申请劳动仲裁。如果当事人不服仲裁结果，可以直接向法院提***讼。

拖欠工资的处理如下:

被拖欠工资者可向劳动部门治安监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。首先你要在市区劳动局向用人单位投诉，劳动监察大队会为此立案，留下举报人的基本信息。然后去用人单位调查，如果属实，他们会出面调解，警告用人单位的行为已经违反劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。

工人也可以通过以下方法解决:

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200元到300元，如果劳动者胜诉，由用人单位承担)。

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提***讼。

1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3.在仲裁过程中，将明确当事人的仲裁请求、被申请人的答辩、仲裁庭对事实的调查、当事人的举证和质证、辩论和陈述；

4.作出裁决前，应当先进行调解；

5.仲裁庭应当及时作出裁决。

如果用人单位违法拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知用人单位。

律名录网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。