拖欠农民工工资罪量刑标准,拖欠农民工工资处罚法依据-拖欠农民工工资是什么罪
拖欠工人工资的量刑标准
根据我国刑法规定，用人单位有支付工资能力，恶意拖欠劳动者工资的，情节严重的将构成拒不支付劳动报酬罪，单位主要负责人可判刑。以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，逃匿或者未支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令改正后仍不支付的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者经***有关部门责令支付而未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠农民工工资怎么处罚？
拖欠农民工工资会受到什么处罚？今天我给大家简单回答一下！
首先，根据10月30日，最高人民法院表示，拒不支付一名劳动者劳动报酬超过三个月，数额在五千元以上至二万元，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元以上至十万元，构成犯罪，应当依法追究刑事责任。
而后拒不支付劳动报酬数额较大，经有关部门责令改正后仍拒不支付的，一般处三年以下***或者拘役，并处罚金；符合上述条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下***。拖欠农民工工资的问题确实应该引起重视，拖欠非农民工工资也应该一视同仁，应该受到惩罚。
二、拖欠农民工工资会受到什么处罚？
1.处以罚款，最高7年监禁。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者未向有支付能力的劳动者支付劳动报酬，数额较大的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。前两款行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
2.以转移财产、逃匿或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。有下列情形之一的，应当认定:
A.以转移财产、逃匿等方法逃避向劳动者支付劳动报酬的行为已经实施。
B.能够支付而不支付劳动者报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，但并不作为，导致劳动者没有按照合同约定或者法定期限取得劳动报酬。实行月薪制的，超过20天不发工资的，构成“不发”。
3.数额比较大。法律没有规定成分的绝对值范围。应当参照职务侵占罪的标准，即逃避或者不支付劳动者的劳动报酬在五千元以上一万元以下，构成“数额较大”，应予追诉。
4 .被***有关部门责令缴纳仍不缴纳的。
3.拖欠农民工工资怎么办？
1.打电话到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
3.直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。
4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
5.在通过上述途径主张工资的同时，你也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你支付赔偿金。
目前我国严厉打击拖欠农民工工资行为，不仅会罚款，严重的还会受到处罚，所以用人单位要及时支付工资。不要担心拖欠工资的农民工。如果他们的工资被拖欠，应该直接向管理部门举报，用法律武器维护自己的合法权益。
恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？
现在中国的农民工数量非常庞大，他们为城市建设做出了巨大的贡献。然后，在劳动力市场上，农民工处于弱势地位。每年年底，拖欠农民工工资事件频发，农民工权益受损。拖欠工资的行为，情节严重的，将构成犯罪。那么，恶意拖欠农民工工资罪是什么？法律目录网的边肖将为您讲述刑法的相关知识。
一、恶意拖欠农民工工资罪是什么？
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。，或者数额较大时未支付劳动报酬，经***有关部门责令改正后仍不支付的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者未向有支付能力的劳动者支付劳动报酬，数额较大的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。前两款行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
2.拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么？
1、犯罪的主要要件
本罪的主体是一般主体，即企业和自然人。
2.犯罪的主观方面
主观上，本罪是故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知这种“不支付劳动者劳动报酬”的不作为会产生劳动者不能及时实际获得劳动报酬的社会有害后果，却希望或者放任这种后果的发生。应被视为故意的几种情况:
(1)明确拒绝作为，即明确拒绝支付劳动者的劳动报酬，自然应认定为故意。包括无正当理由的欠款，无论是否以非法占有为目的。
(2)虽然说应当给付，但主动实施该行为，为不给付找借口的，应当认定为故意。无正当理由转移财产，造成无力支付的假象的；用人单位的主要负责人或者指使支付劳动报酬的工作人员逃匿，造成无力支付的虚假形象；或者非法克扣工资、罚款。
3.犯罪客体的要素
本罪的客体:是双重客体，既侵害了劳动者的财产权，又妨害了正常的劳动雇佣关系，违反了社会主义市场经济秩序。
4.犯罪的客观方面
本罪的客观方面表现为既有危害行为，又有危害结果，二者之间存在刑法上的因果关系。
(一)以转移财产、藏匿等方式逃避支付劳动报酬的。或者能够支付而不支付劳动报酬。
(2)金额大。法律没有规定成分的绝对值范围。应当参照职务侵占罪的标准，即逃避或者不支付劳动者的劳动报酬在五千元以上一万元以下，构成“数额较大”，应予追诉。
(三)经***有关部门责令支付后仍不支付的。
通过上面的文章，应该对什么是恶意拖欠农民工工资罪有了初步的了解。如果单位以逃匿或者转移财物的方式聚众支付农民工工资，数额较大的将构成犯罪。在量刑上，单位负责人最高可判七年***，单位也会被罚款。国家通过立法打击拖欠农民工工资，是一个非常有效的手段。
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