明确休假2.5天,什么是2.5天休假-2.5天休假模式利弊
2.5天假期什么时候开始？2.5天度假城市？
2.5天休假模式已经到来，两市已经开始实施。中国人每年会花三分之一的时间去度假。你休了2.5天假吗？
休息2.5天
2.5天休假模式，即周五下午+周末短假。主要体现在国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
为进一步促进旅游投资和消费，国务院去年8月发文鼓励“周五下午和周末”2.5天。据了解，目前已有河北、江西等8个省份正式出台文件，鼓励推行2.5天休假模式。
国务院有关负责人在接受新华社记者采访时指出，夏季周末实行弹性作息制度有利于拉动旅游消费需求，但地方调整需要严格遵守国家有关规定，不得随意调整工作时间。
按照目前的休假制度，中国人每年最多可以休131天，周末(104天)+法定节假日(12天)+年假(5到15天)。
国务院的意见发出了改革现行休假制度和每周工作时间制度的强烈信号。带薪休假和非高峰休假弥补了全国假日办取消后刚性的放假安排。周末2.5天休假意味着40小时工作周将有条件地减少到36小时工作周。如果落实到位，中国人每年将有三分之一的时间用于度假。
甘肃省有哪些城市有2.5天假期？
方式和范围:鼓励有条件的地方和单位。
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
重庆
方式和范围:鼓励机关、企事业单位。
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
长沙市宁乡县
方式和范围:宁乡县旅游局
时间:(8月发行)每年7月1日至10月1日。
目标:促进旅游经济发展和第三产业转型升级。缓解景区压力
贵州省黔南州
方式和范围:党政机关和部分事业单位。
时间:每年5月1日至10月31日。
目的:提高人民生活质量，激发居民旅游休闲消费热情，增进干部职工身心健康。
山西省晋中市
方式和范围:适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会团体、企业均可效仿。
时间:每年4月1日至10月31日。
目标:引导市民消费，***经济增长。
河北省
方式和范围:鼓励有条件的单位。
目标:促进旅游投资和消费。
辽宁省
方式和范围:有条件的地方，根据实际情况。
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
陕西
方式和范围:鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业单位和企业单位遵循“先行先试”的原则
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
安徽省
方式和范围:鼓励有条件的地方和单位。
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
江西省上饶市
方式和范围:各单位根据实际情况统筹安排干部职工周五下午休假。
时间:(8月发行)每年6月1日至8月31日。
目标:促进旅游消费，建设旅游强市。
福建省
方式和范围:鼓励有条件的地方和单位。
目标:促进旅游投资和消费。
江西省
方式和范围:鼓励有条件的地区和单位。
时间:夏季
目标:促进旅游投资和消费。
江西省吉安市
方式和范围:适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业和中央、省属单位可参照执行。
时间:每年4月1日至10月31日。
目标:引导市民旅游消费，建设旅游强市，拉动经济增长。
网友的评论
1.这是一个正在消失的东西。为之奋斗有意义吗？还是踏踏实实加班，早点下班回家陪老婆孩子！
2.不是所有的节假日都是法定的，而且法定节假日也不一定有，这都是扯淡。
3.先完成我的周末吧，谢谢。
4.第三天，立秋宣布了夏天的作息。这份文件的时机真是巧妙！
5.私企和工作日以及月度考核、年终奖挂钩，连单休都不敢说。服务业和制造业基本轮休，一个月休息4天就不错了。
6.如果***部门和服务单位周五下午也放假，群众办事会不会更不方便？
2.5天假期政策
2.5天假期政策
2.5天假期正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市和江西省吉安市正式实施2.5天休假模式，这两地的机关事业单位工作人员每月可享受两个周五下午。为了避免影响人们的工作，两地都提出了相关措施，要求弹性休息不得影响工作的正常运转。(来自中国新闻网)
山西晋中、江西吉安开始正式实施2.5天休假模式，引发国人热议。因为消息发布在4月1日(西方的愚人节)，对于国人来说有些不真实。但毕竟意味着期待已久的2.5天假期的春风吹进了现实，全民放假2.5天的日子似乎不再遥远。
事实上，公众呼吁2.5天假期已经很久了，官方也积极回应说相关政策正在酝酿中。现在两地率先实施这一政策，让公众有了更多期待。但是从两地的政策来看，还是有很多限制的。比如只限于机关事业单位工作人员，每个月安排两次周五下午休息。这也大大限制了2.5天假期的普惠意义，其可能产生的假期消费经济效应也必然达不到预期。
然而，现在还不是庆祝2.5天假期的时候。增加周末休假，客观上增加了劳动者的福利，彰显了尊重劳动者休息权的人权荣耀。另一方面，也将极大地***周末度假消费经济，拉动当地服务业的发展。事实上，随着经济社会的发展，劳动生产效率的提高，社会整体法制文明水平的提高，劳动保护和尊重劳动者的增强以及经济发展方式的转变，实行2.5天休假已经成为大势所趋。虽然经济转型初见成效，消费成为经济增长的主要动力，但现实确实不容乐观。
一方面，我国经济下行压力依然较大，很多企业面临转型升级的“阵痛”。另一方面，劳动者工资上涨的大趋势不可阻挡。综上所述，一方面造成结构性用工荒，另一方面企业用工成本大大增加。这些都是2.5天休假落实中不可忽视的“障碍”。再者，2.5天假期的全面落实还存在立法空白，以至于多出来的0.5天假期无法得到法律法规的保障。大多数中国人观念保守，习惯把钱存在银行里。为了改善生活，他们愿意加班。他们习惯了默默接受和接受，没有主动维权和争取福利的意识。综上所述，所有因素都严重制约着2.5天休假的普遍实施。
不要让“2.5天假”只是看起来很美。两地实施2.5天休假只是一个好的开始，但要全面实施还有很多障碍。要使这一梦想成为可能，我们需要进一步完善相关法律法规，使之成为劳动者的合法权利。其次，要改变国人的传统观念，培养消费意识。最后，要切实提高劳动者收入，增强社会整体消费能力，***消费市场的培育和发展，形成2.5天假期消费经济。
浙江鼓励每周休息2.5天是真的吗？一周休息2.5天会减少假期吗？
浙江鼓励每周休息2.5天发通知！那么，浙江各大企业会放2.5天假吗？感觉不太现实，只有部分企业会执行这个计划，弹性工作时间，那么，一周2.5天的假期会减少吗？我们一起来看看吧！
浙江鼓励每周休息2.5天是真的吗？
近日，浙江发布《浙江省人民***办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到，各地、各有关部门要把提振消费工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等提振消费的政策措施，促进疫情后消费市场恢复。鼓励实行每周4.5天的弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
一周休2.5天假期会减少吗？
如何鼓励这次提出的「2.5天休假制度」？此次发布的《通知》已经明确，弹性工作时间减少的工作时间，必须通过延长其他工作日的长度进行调整。
换句话说，弹性作息其实是一种“休息”的形式。不再缩短每周法定工作时间，直接将假期安排在周五下午，而是继续遵循国家法律规定的每周工作总时间，将周五下午的工作时间安排到其他工作日，让周五下午腾出时间与周末结合出去休闲度假。
如何看待一周休息2.5天？
对应到每周休息2.5天的问题，老板不会因为每周休息0.5天，就减少需要每个人完成的工作，降低需要完成的KPI。会发生什么？结果只有三个:1。降薪或变相降薪；2.加班；3.雇佣更多的人来完成这项工作——你的竞争增加了，公司的开支也增加了。那么你还支持增加每周休息时间吗？
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一两天感觉就够了，私企和个体企业基本不会亲近。国企的建立可以让他们有更多的理由休息半天，老百姓每周去窗口办事半天。
2.能做到双休的人很少。
3.让阿里巴巴先停掉996。
4.感谢上帝，杭州什么时候能实现双休。铺天盖地的公司都是单双休。
5、休息2.5天。为什么，在工作日，大家一起去上班。人家要请假做自己的事，扣工资。事情一次没做好。非工作日要做，没人能做。做一件事已经很难了。私企基本都是单休甚至加班一个月才休2天。谁能请2.5天假？
你说的2.5天假期是什么意思？
2.5天休假模式，即周五下午+周末短假。主要体现在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。
2.5天休假模式:不合法
2.5天休假模式:不合法
相关调查显示，能够严格执行我国现行工时标准的企业比例并不高，加班情况较多。这种情况下，即使延长周休假时间，恐怕很多员工也很难享受到。以下是我收集的2.5天休假模式，希望对你有所帮助。
2.5天休假模式即将开启？
国务院办公厅日前下发文件，要求有条件的地方和单位优化调整夏季作息时间，使职工周五下午与周末合并，形成2.5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。
2.5天休假模式意味着:
每周40小时的工作时间有条件地减少到36小时。
国务院的意见发出了改革现行休假制度和每周工作时间制度的强烈信号。带薪休假和非高峰休假弥补了去年全国假日办取消后刚性的放假安排。周末2.5天休假意味着40小时工作周将有条件地减少到36小时工作周。
对于全国各地的员工来说，能够减少工作时间，增加休假权利，当然是普惠性的福利。
对于2.5天休假模式，网友们都是理智的。
“它正在消失。为之奋斗有意义吗？还不如踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子，”一位网友在微博上说。
“所有的假期不合法都是扯淡，再说了，也不一定合法。”
“先落实我的周末吧，谢谢。”
2.5天休假模式，真的能享受到这种福利吗？不看好！
媒体回应:万一成真了呢？
现代快报在逐一列举了以上论点，并采访了相关专家后，得出了最后的结论:总要有一个理想。万一实现了呢？《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。在报告中，它详细介绍了现行八小时工作制的由来，并表示，“只要中国的员工每天工作不超过八小时，就符合劳动法和国家规定，在此原则下进一步减少工作时间是合法的。”
同时，本报认为，每周一个短暂的假期，实际上创造了一种全新的周工时制概念——36小时工时制，属于一种制度创新。“创新”是可行的，比法国的35小时工作日多1小时。
然而，从当天出版的报纸来看，大多数媒体仍然担心“短假”能否落实。
实际困难:带薪休假难！
人力资源和社会保障部最近的一项调查显示，目前带薪年休假的落实率仅为50%左右。党政机关、事业单位、大型国企和外资企业执行得相对较好，民营企业和中小企业执行较差。带薪年假实际上成了双重福利制度。
至于周末2.5天休假，可以想象的是，即使没有条件的行业和单位全面推进，也可能演变成另一种双福利制度:能享受带薪休假的单位将其刚性化，但工资不受影响。私营企业、中小企业和其他行业不景气的组织可能会将其视为削减员工工资的合法借口。为了这个福利，员工可能不得不被迫购买。
劳动力市场存在差异，很难做到公平。
之所以可能出现这种不公平的差异，是因为劳动力市场本身存在巨大的差异。
党政机关、事业单位、大型国企等组织基本没有市场化的用人单位和员工的概念，员工的工作时间与单位效益的相关性并不紧密，因此可以实行相对稳定的、增值的福利制度。
在雇主多的行业，休假必然会遇到实际阻力。
其他组织就没这么幸运了。无论什么行业，目前都是典型的雇主市场，单位劳动效率普遍较低。在这种情况下，第一，员工缺乏与雇主就自身福利进行谈判的渠道和能力。第二，工时起到了弥补生产效率差的作用。员工的工作时间对收入有决定性的影响，从而形成了用人单位不愿意休假，员工不敢休假的常态。再好的休假福利制度，在这里也只能是一纸福利。
事实上，在用人单位多的行业和单位，能够支付节假日加班补偿，保证双休日的情况并不多见。扩大带薪休假覆盖面，实行周末2.5天休假，必然会遇到现实中的各种阻碍。
不将普遍利益异化为不公平制度的解决方案
员工的休假权利能否得到更好的保障？能不能不让本该普惠的福利政策异化为一种新的不公平的制度，让一些人可以享受，另一些人可以叹息？
首先，不要把休假的权利当成工具。近年来，集中休假制度导致全国景区不堪重负。很多景点被破坏是事实，旅游经济增速放缓也是事实。但如果仅仅把休假制度改革作为改善旅游经济财务报表的动力和目标，休假制度改革可能是工具性的，员工休假权利难以保障的弊端无法消除。这样，愿景只能继续是愿景。
其次，对员工休假权利的重视应被视为优化人力资本的组成部分。这也是发达国家的经验。中国是出了名的劳动负担重，压力大，一些名企的悲剧也不少。虽然过劳可以快速交换财富，但从长远来看，过劳并不会提高单位生产效率，反而会制约行业和企业的升级转型。在经济发展的今天，我们应该倡导的不是加班文化，而是休假文化。
再次，要加强对明显违反休假和作息制度规定的行为的检查。***检查不可能触及微观层面的方方面面，所以平衡劳资双方的议价能力尤为重要。
不要让假期成为你口中的馅饼。
总之，休假制度的顶层设计必须围绕强化权利意识来设计，而不是追求利益。这样既能解决现有的结构性问题，又能让带薪休假和2.5天双休日惠及更多人，而不是被一部分人享用，或者成为永远遥不可及的馅饼。
延伸和延续
什么是2.5天休假制度？
至于哪些人可以享受这一假期以及具体的实施形式，意见表述如下:
有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。
从这段话可以看出，2.5天休假模式并不是强制性的，而是一种“建议”。建议有条件的地区和单位实施。那么什么是“有条件”呢？这可能需要适应当地条件。从目前已经出台政策的省市来看，经济指标并不是唯一的条件因素。
需要强调的是，这种新的休假模式并不是简单的“周五下午休息”，而是将这半天的工作提前安排到其他工作时间。所以正确的表述应该是“放假不要放松”。
应该说，这种休假制度的创新具有很大的进步意义。事实上，它提高了劳动者的生活质量，在一定程度上缓解了工作压力，具有社会福利和经济***的双重积极意义。
可以享受2.5天的假期吗？
《意见》出台后，各地开始逐步贯彻落实。8月，湖南宁乡县旅游局公开表示，其所在单位实行2.5天休假，成为国内第一个“吃螃蟹”的单位。
此后，河北、江西、重庆等地相继出台省级意见并推动实施。今年3月12日，甘肃陇南发布通知称，部分行政事业单位职工在不影响工作的情况下，可以在周五下午休假。实施时间在部分省份夏秋两季，春夏秋三季，2个月到7个月不等。
3月24日，浙江省发文鼓励有条件的机关、社会团体、企事业单位实行2.5天带薪休假制度。
4月11日，南京发文支持符合条件的企业每周增加休假0.5天，事业单位可根据情况试行2.5天弹性休假。
从上面的情况可以看出，目前要想享受这额外的半天假期，首先要在政策出台的省份或城市，其次你的单位必须是“有条件”的；因为这种弹性制度不是强制性的，符合条件的事业单位大多是行政事业单位，一些国企或者其他大型企业也纷纷效仿。
然后对比你所在的省份和单位，你应该可以判断短期内是否可以享受半天以上的假期。
2.5天假期有什么用？
试点弹性休假制度的根本原因是为了***国内旅游，同时提振经济。我不希望度假的人呆在家里。那么愿意出去消费的人肯定是有一定物质基础的。
如今各地密集出台相关政策，意在提振疫情后的旅游和消费市场。在国外疫情蔓延、外贸出口受阻的今天，通过***消费来促进经济发展已成为一项重要任务。
2.5天的假期自然是以短途旅游为主，必然是以周边游和郊区为主，范围主要是国内。旅游业借着这股“东风”，积极行动起来。各大旅游网站纷纷推出各种2.5天假期的“周末游”产品。
即使不旅游，有了这半天假期，周末的选择面也会变大。例如，拜访父母或和孩子一起出去可能会使人们从占据他们大部分时间的工作中抽出更多的时间和家人在一起。
这种弹性休假能给旅游业带来多大的好处，能不能真正***消费市场的活跃度，还是未知数，需要时间来检验。
争议和讨论
然而，并不是所有人都赞同这种灵活的休假制度。归根结底，原因是很多人不具备享受这种福利的条件。如前所述，由于有许多限制和非强制性措施，企业有更大的自主权来决定是否执行。
首先，鉴于我们现在的工作环境，与其讨论请半天假，不如先严格执行双休。很多中小私企吸收了70%左右的劳动力，但在生存压力下，很多都加班加点，连法定周末都难以保证。
在这种情况下，要避免把2.5天弹性休假制度变成少数行政事业单位的福利。进一步扩大内部和外部制度之间的差异，造成新的不公平。
其次是一些关于工时的法律***。比如有的地区规定每周要保证40小时的工作时间，虽然有2.5天的假。那么额外的“四小时”必须加到其他工作时间里。
按照《劳动法》第四十四条明确的，加班工资不得低于工资的150%。这个额外的工作时间应该按照加班算吗？如果确认为加班，显然会直接增加企业的负担。如果不确认为加班，就涉嫌违反劳动法，带来就业风险。
而且员工多休假，必然意味着企业用工时间减少，这是一些企业不愿意看到的。受疫情影响较大的工业企业更是如此。如果是以工时或计件工资计算工资的企业，多休假也意味着员工收入减少，部分劳动者可能不愿意这样做。这是一个值得思考的问题。
最后，很多人的疑惑是，没有法律规定，假期很难落实，这么好的弹性休假，一定不能变成水中之花。
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是否实行每周休息2.5天？你什么时候开始每周休息2.5天了？
导读:最近很多地方实行2.5天休息制度的消息上了热搜？这是大家关心的，因为这和我们自身的利益和休息制度有很大的关系。那么，是不是实行每周休息2.5天呢？从什么时候开始一周休息2.5天？今天有哪些城市实行每周休息2.5天？跟我来了解一下吧。
自8月份以来，许多地方已经实施了每周2.5天的休息。目前，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
关于2.5天休假制度的通知
8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求:
1.落实职工带薪休假制度。各级人民***要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度细则或实施方案，抓好落实。
2.鼓励非高峰假期。在稳定现有节假日国家统一性的前提下，各单位、企业可根据自身实际，将带薪休假与当地传统节日、地方特色活动相结合，安排非高峰休假；
3.鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。
但是，非高峰假期和弹性工作时间并不意味着缩短每周法定工作时间，直接在周五下午安排假期。周五下午的工作时间要提前安排在其他工作日。
2.5天休假模式实施开发流程
2.5天休假模式，即周五下午+周末短假。主要体现在国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。
4月，许多地方提出实行每周2.5天的假期。
有哪些城市在实行每周休息2.5天？
南京试行2.5天周休制:4月11日，召开“四个创新”动员大会，正式发布新基建、新消费、新产业、新城市四大行动计划。新消费行动计划中，提出延长新消费周期，试行每周2.5天休息制度。
河北鼓励实行2.5天弹性休假:3月30日，河北省文化和旅游厅发布《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励实行周末2.5天弹性休假。
浙江鼓励每周4.5天弹性工作时间:据浙江省人民***新闻办关伟3月24日发布的消息，浙江发布《浙江省人民***办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实行每周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
甘肃陇南鼓励双休日2.5天:3月20日，甘肃陇南市人民***办公室发布通知，提出为***消费，鼓励休假消费，各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员后，可鼓励其他职工每周五下午休假。要严格落实带薪休假制度，任何部门和单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
江西第二季度试行周末2.5天:3月19日，江西发布《关于打组合拳提振旅游消费的通知》，其中提到试行周末2.5天。
安徽实行周末2.5天弹性作息:4月24日，安徽省下发通知，各单位结合自身实际，安徽实行周末2.5天弹性作息，真正落实带薪休假制度。
