劳动法病假规定,中华人民共和国劳动法病假规定-病假规定一年不超过多少天
劳动法中关于病假的规定
一、《劳动法》关于病假工资的规定
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3.休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
5.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。
劳动法中关于病假的规定
《劳动法关于病假休假的规定》相关解答如下:劳动者请病假，应当到用人单位指定的医疗机构就诊。经医师检查后需要停工治疗休息的，由医师开具病假条，员工按照用人单位规定的程序办理请假手续。但急诊病人可以就近入院，口头请假，甚至事后补办手续。《执业医师法》第二十三条:医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明时，必须亲自检查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及相关资料。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业长期工伤职工管理的通知劳人发〔1992〕14号二是坚持和完善企业工伤职工休假和复工制度。职工因伤病需要休假，凭企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，由企业审核批准。受伤职工需要转入长期休养的，由企业劳动鉴定委员会(组)根据企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明进行鉴定，并经企业行政批准。
劳动法规定的病假是多长时间？
法律分析:病假长短没有规定。劳动法没有规定病假多长时间。病假的长短以医疗期为准。一般根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的病假时间。患病期间可以解除劳动合同。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3至24个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
第四条医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动法中的病假？
【您好，上海付逸律师事务所为您解答。】
企业职工患病或者因工负伤医疗期的规定；
第一条为保障企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。
第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3至24个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
第四条医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残，并患有医生或者医疗机构认定的难治性疾病，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准对其劳动能力进行鉴定。被认定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残并患有医生或者医疗机构认定的难治性疾病的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准对其进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，退出岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条对医疗期满仍未痊愈的，解除劳动合同的经济补偿问题，按有关规定执行。
第九条本规定自1995年1月1日起施行。
劳动法中关于病假天数的规定
根据国家有关规定，对《劳动法》关于病假天数的规定回答如下:病假根据在单位工作时间和累计工作年限的不同而不同，最长可达24个月。根据你的情况，病假最长3个月，超过3个月的，工作每满一年，用人单位可以支付一个月的经济补偿金后解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。
