孕妇请假遭解雇,孕妇请假被辞退-孕妇请假遭解雇怎么办

因怀孕和孕期保护请假太多被辞退。

明知不可违——立业

公司不知道这是违法的吗？不完全是。企业在招聘女性时要考虑婚育问题。已婚且有生育能力的女性可能已经失业好几年了，但她们仍然比已婚且无子女的女性更容易被接受。公司会问有没有怀孕的打算，就是怕很快怀孕。

公司这么担心有两个原因:一方面是怕怀孕后工作受到影响，另一方面是法律对孕妇的保护让公司很无奈。怀孕期间，公司不能接触劳动关系。公司不可能不知道。公司老板不了解人事，绝对了解。这显然是非法的，但他们仍然这样做。是因为符合公司利益吗？

我觉得不仅如此，这几年法院也一直在想办法解决执行难的问题。老赖接连被曝光，连后代的上学都可能受到影响。所以执法的效率大大提高了，飞机高铁的限制让个人更加害怕，但是公司没有这个顾虑。企业的征信是看有没有被处罚或者双随机发现有违法问题，但是不会主动去管这种明显的违法行为，只能寄希望于抽查。而且即使通过民事诉讼被认定违法，也不会因为不同于行政程序而被记录在案。没有哪个职能部门会这么宽大，民事***就这么定了。

怀孕后病假四个月被公司辞退。

法律主观性:

你在公司工作满6年，依法可以享受的医疗期为6个月。如果有医生的请**明，劳动者需要和用人单位办理书面请假手续，但是病假不需要用人单位批准。这种情况请根据医生证明请病假，不要自己辞职。单位要和你协商解除劳动关系，就应该支付你经济补偿金。详细咨询安徽大学劳动法诊所，劳动法律援助，免费援助。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕期间一直请假会被开除吗？

怀孕期间一直请假会被开除吗？

怀孕期间一直请假会被开除吗？对于每一个劳动者来说，用自己的努力得到自己的劳动成果，是一件幸福的事。那孕期不舒服会被开除吗？下面分享一下。

怀孕期间一直请假会被开除吗？一

雇主不得无故解雇怀孕的雇员。除非孕妇请假病假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

第三十九条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、非法解雇的赔偿标准

第四十七条。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然我国的相关法律制度当然充分保障了你员工的合法生育权，但法律上并没有规定怀孕后就可以开始休假。这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下，可以认定为旷工，旷工的孕妇可以直接辞退。

怀孕期间一直请假会被开除吗？2

孕妇长期病假，还在医疗期的，不能辞退。

但如果孕妇已长期病假超过医疗期，既不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知，或者支付一个月的代通知金，并支付孕妇已提供服务期间的经济补偿金。

法律依据请参考《劳动合同法》的以下规定:

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。

如果签了劳务合同，没到期是不允许的，不然要赔偿违约金。

因此，根据《劳动法》相关规定，妇女在孕期、哺乳期不能解除劳动关系，劳动合同期限应当在孕期、产期、哺乳期等“三期”期满前延长。这里的工资福利待遇应该不会变。

可见，国家对作为弱势群体的女职工的‘法律保护’是非常符合实际情况的，因为怀孕的女职工一旦被非法辞退，在哺乳期结束之前将很难找到工作，生计也很难得到保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。一旦用人单位违法辞退怀孕职工，付出的代价也是巨大的。

被强制辞职的员工有没有劳动报酬？

劳动合同签订后，可以协商解除。一般解除劳动合同都涉及到经济补偿的问题，即使双方协商一致，也要支付经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定:“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”。

劳动部发布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

工作不满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。“根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

劳动争议仲裁委员会受理哪些争议？

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁委员会受理下列用人单位与职工之间的劳动争议。

1.中国境内所有企业，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、乡镇企业和私营企业，以及与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议；

2.个体工商组织(指7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒发生的劳动争议；

3、国家机关、事业单位、社会团体和实行劳动合同制以及规定应实行劳动合同制的职工之间发生的劳动争议；

4、实行企业化管理的事业单位与建立劳动关系的职工之间的劳动争议。

怀孕期间一直请假会被开除吗？3

职工在产假或休假期间按以下标准享受生育津贴:

1、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，生育津贴增加15天；晚育的，增加30天生育津贴；

2、怀孕不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；怀孕2个月以上不满3个月的，享受30天生育津贴；怀孕3个月以上不满7个月的，享受42天生育津贴；怀孕7个月后引产的，享受98天生育津贴；

3、实施输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；输精管结扎术的，享受7天生育津贴；

4、实施输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实施输精管结扎术的，享受14天的生育津贴；

5、放置或取出宫内节育器的，享受2天生育津贴；

6、符合国家和省享受护理假的有关规定的，享受10天的生育津贴。

生育津贴按产假或休假天数计发，计算基数为上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足；工资高于产假或者休假前的，用人单位不得扣缴。

职工生育、流产、引产或者实施计划生育手术，用人单位连续缴费不满10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付；生育津贴、生育保险和一次性营养补助由用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

我怀孕是因为我请了一个月的假。我被解雇有补偿吗？

这就是辞退你的理由:休假一个月。

这是什么假的？？

1.如果是事假，必须经过单位批准才能认定为事假，否则可以视为旷工，严重违反考勤制度，被辞退没有任何补偿；——根据《劳动合同法》第三十九条“严重违反管理制度”被辞退。

2.如果是病假，而且员工开了符合公司规定的病**明，那就是病假，因为员工有健康权，这种病假必须给，公司辞退是违法的；

a、可以要求双倍赔偿，即2N，劳动关系不再继续；

b、可以要求恢复劳动关系，等你休完产假工资再主动离职；