工作失职后果怎样处理，工作失职应承担哪些责任-工作失职造成公司损失承担什么责任

Work 失职后果处理要求劳动者按照公司的规章制度进行赔偿或者解除劳动合同。对于失职行为，应当承担全部赔偿、部分赔偿或不予赔偿的责任，并根据给劳动者造成的损失作出决定。

一、工作失职后果怎样处理

工作的处理失职后果是指单位可以根据双方的劳动合同或者单位规章制度的规定，过错的大小，损害的程度，劳动者的工资收入水平进行赔偿。律名录网提醒您，情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

二、工作失职应承担哪些责任

工作失职应承担以下责任:

1.如果是故意造成的，进行全额赔偿；

2.如果是严重过失造成的，就部分赔偿。赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；

3.如果是一般过失造成的，不需要赔偿。

向本单位职工追偿的条件如下:

1.用人单位应当制定规章制度；

2.用人单位的规章制度或者劳动合同必须约定，要求劳动者赔偿违章操作造成的损失；

3.用人单位制定的规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公开，不得违反法律、法规规定的强制性条款；

4.证明损失的存在。一般应该是直接损失，比如货物的损坏，客人的索赔，而间接损失，比如预估利润，是不会赔偿的；

5.证明员工的故意或重大过失。

三、工作失职与工作失误有什么区别

失职和工作失误的区别是:

第一，行为人主观目的不同。全心全意为人民服务，维护财经纪律，促进廉政建设。由此造成的危害后果是动机不良支配下的效果不良，是未尽到应尽义务的失职。

第二，演员的行为不同。作为指审计人员的积极行为，在错误和失职行为的发生和发展过程中，行为者的行为是不同的。错误发生在做事的过程中，也就是工作态度积极。

第三，客观条件的影响程度不同。审计人员履行职责是在一定的客观环境中从认识世界到改造世界的实践活动，必然受到客观条件的影响和制约。许多可能导致有害后果的客观条件是显而易见的，但审计人员正确履行岗位的义务是可以减轻或避免的。