涉外劳务输出法律规定有哪些,涉外劳务法律法规-涉外劳务输出中介机构申办相关公证需要提交

导读：在我们的社会生活当中，随着与他国的交往越来越密切。涉及到的国际***也越来越多，这些***包按照财务方面的以及人员方面的。那么涉外劳务输出法律规定有哪些？阅读完以下律名录网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、涉外劳务输出法律规定有哪些

《劳动法》第二条规定本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

劳务派遣暂行规定

第七条劳务派遣协议应当包括以下内容:

(a)所派邮件的名称和性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和缴纳方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生和培训事项；

(九)经济补偿和其他费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规和规章规定的应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣发生***该如何维权

如发生争议，劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条执行。也就是说，无论劳务派遣单位还是用工单位侵害被派遣劳动者权益，劳动者都可以要求其承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时将其作为共同被告对待。劳动者在维权时，必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资福利待遇的证据，还要提供与用人单位同等岗位劳动者的工资福利待遇等证明材料。

　　三、劳务派遣员工辞职应该怎么做

派遣员工的离职流程与正式员工类似。至于派遣员工，提前一个月提交辞职报告，试用期提前三天提交。如果是个人写辞职申请，等老板批准，由公司人事总监处理，社保等相关问题也由派遣员工处理。

被派遣员工辞职前需要向用人单位提交辞职报告，被派遣员工会有人去用人单位拿辞职报告。因为被派遣员工入职前与劳务公司签订了劳动合同，离职流程中的离职报告仍需由派遣公司处理。