员工不辞而别该如何处理-员工不辞而别怎么办理离职

导读:员工不辞而别，不回公司上班。有的企业根据规章制度，将员工视为自动离职，认为不办理注销手续，企业与员工的劳动关系自动终止。这其实给公司埋下了巨大的隐患。那么员工不辞而别该如何处理呢？下面就用律名录网小编来了解一下吧。

这名员工不辞而别。***职不代表劳动合同终止。企业应采取以下措施防范相关法律风险。

1.企业要履行管理职责，督促员工上班。

因为企业和员工的关系，员工不会无缘无故来上班。企业不问，就是管理失职，企业应该给员工发提醒。但值得注意的是，企业应向员工提前确认的服务地址(劳动合同或用工登记表中载明的地址)发送“提醒函”，督促其在指定时间复工，告知其如有特殊情况，应办理请假手续并提交相应证据，并告知其逾期不归的后果。

2.如果员工在“告知函”发出后仍未返回，企业可以依据劳动合同或规章制度的规定作出解除劳动合同的决定。企业已经建立工会的，应当将解散情况通知工会。

3.企业应当及时向职工发出解除劳动合同通知，可以按照职工事先确认的地址邮寄送达，并在邮件封面注明所寄文件为解除劳动合同通知。

有些企业的劳动合同或规章制度规定，劳动者未提前30天通知解除劳动合同的，应向企业支付相当于一个月工资的赔偿金。事实上，这种约定是无效的。

首先，薪酬是员工付出劳动应该得到的回报。即使员工辞职没有提前30天通知企业，企业仍然不能扣员工工资。

其次，劳动合同法只允许竞业限制或服务期两种情况下约定违约金，其他情况下不能约定违约金。劳动者未提前30日通知解除劳动合同的赔偿实质是约定的违约金，因违反法律的强制性规定而无效。

最后，企业应当承担实际损失的举证责任，只有证明实际损失金额，才能向员工主张赔偿。

《劳动合同法》规定了违法解除劳动合同造成损失的赔偿责任。但用人单位以此为由提***讼显然没有实际意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别不属于可以约定违约金的情形，用人单位不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部《违反劳动法赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招用、聘用他们所支付的费用；

(2)用人单位支付的培训费，除双方另有约定外，按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他补偿费用。

对于用人单位来说，提前在劳动合同中约定损失的计算方法和大概数额，与现行法律规定并不冲突。比如劳动合同中约定员工离职不提前通知，单位损失就按通知日期折算，这就成了给公司找工作的成本。双方同意从最后一个月的工资中扣除。这种做法与现行规定并不相悖，也符合企业的实际运作。