周末加班费怎么算,节假日加班工资怎么计算-周末加班费怎么算2022
周末加班工资的计算方法和标准
周末加班工资的计算:如果安排劳动者周末加班而不补休，加班工资=月工资基数÷年平均月工资日×200%×加班天数。加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
[法律依据]
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[提示]
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周末加班工资怎么算？
1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以如果周六加班，加班费按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工年平均月工作时间和工资折算问题的通知》:
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷每月带薪天数。
小时工资=月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
每月带薪天数= (365天-104天)÷12月= 21.75天
一天的加班费为:21.75× 2 = 184元。
扩展数据:
中华人民共和国劳动法
第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。
周日加班工资怎么算？
周末加班工资的算法如下:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
周末加班工资怎么算？
一、周末加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1.周末安排劳动者加班，但用人单位未安排补休的，法定公休日要求的加班工资为日工资的两倍；
2.周末安排劳动者加班，用人单位已安排补充休息时间的，劳动者不能要求用人单位提供二倍工资。
3、计算方法根据劳动和社会保障部发布的《关于职工年平均月工作时间和工资折算问题的通知》:
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷每月带薪天数；
小时工资=月工资收入÷(月带薪天数×8小时)；
每月带薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。
二、节假日加班工资怎么算？
节假日很多用人单位因为工作需要，要求员工正常上班，但是节假日可以加班。应该给他们什么标准的报酬？用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动者本人或者小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资制的劳动者，在完成计划定额任务后，按照上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资。
经市、区县劳动和社会保障局批准，企业实行综合计算工时工作制，其综合计算工时超过法定标准工时的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
如果用人单位在不同阶段安排员工加班，此时支付加班工资的标准是不一样的。如果周末安排加班，此时需要支付两倍工资。当然，有时候员工可能会自愿在周末加班，即使加班，实际上也无权要求用人单位支付加班费。
总结一下，就是法目录网小编对加班费的理解和安排。可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际做出明智的决定。
