被罚吃辣条进医院获赔20万,吃辣条进医院的新闻-被罚吃辣条进医院获赔20万元

员工因经期吃辣条被处罚，被劝阻就医后该如何维权？

在工作场所，员工因未能达到绩效标准而受到惩罚是很常见的。然而，成都一家公司让绩效不达标的员工吃“死亡辣条”，很多员工身体不适。就医后，员工在不知情的情况下被辞退。那么，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一:出示诊断书，要求公司承担责任。

很多员工看完医生后还是有呕吐反应。医院报告显示，吃了辣条后，出现肠炎、胃痉挛等应激性表现。虽然公司承担医疗费用，但身体伤害可能是长期的。因此，需要向公司表明“吃辣条”造成了严重影响，要求公司承担相应责任。

第二，学会收集证据，使用录音功能。

与公司相比，员工往往处于弱势地位。要想争取更多的合法权益，就要保留一些证据。比如和公司高管谈话的时候，我们可以使用录音功能来记录谈话内容。必要时，录音会成为重要证据。

三:寻求法院帮助。

当公司让员工离职时，通常会给他们一份合同。众所周知，合同的内容相当复杂，大多数员工都不知道合同条款的主要意思。这时候员工一定要寻求法院的帮助，不能被公司高管的好话所欺骗。

四:举报三无产品，要求厂家赔偿。

这段时间，造成严重后果的主要是“死亡辣条”。死亡辣条其实是三个产品，没有准确的公司信息，生产编号，产品标准号等等。受害员工应及时向打假平台反应，向《死亡香料》制作方要求赔偿。

五:拒绝劝说，拒绝签字。

公司要求员工离职，但合同反复强调员工自愿离职。公司不仅不重视员工健康，还公然弄虚作假，强迫员工签字。这时候员工一定要拒绝签字，因为一旦签了就是自愿离职，得不到多少补偿，后悔也来不及了。

面对公司的困难，作为员工，一定要冷静，用适当的方式方法维护自己的合法权益，为自己争取更多的补偿！

熊海子偷了邻居的外卖，结果被送进了医院，邻居被***要求赔偿。法院是怎么判决的？

年轻人外出打工租房，很少自己做饭。平时他们只是点外卖，但是网上有一个很损的新闻，和外卖有关。一位张先生在网上点了一份外卖，告诉商家他要变态了。结果这个外卖被邻居熊海子偷了，直接被送进了医院。后来孩子父亲找张先生要医药费，张先生不愿意，于是把张先生告上了法庭。这些事件法院还在进一步处理中，还没有给出判决。

据媒体报道，张先生平时喜欢点外卖，但外卖经常被偷。一份外卖虽然不是很值钱，但是偷多了估计每个人的内心都会很崩溃，到了饭点肯定会不开心。张先生这次在网上点了三个蛋挞，跟店家说一定要放了那个色狼，因为他觉得如果小偷来偷，可以罚他，但是不投，可以自己吃。

然而，让张先生没想到的是，他的外卖再次被邻居家的孩子偷了，孩子被拉进了医院。孩子父亲要2000元的医药费，张先生肯定不愿意给。于是双方对簿公堂。虽然法院还没有给出判决，但这件事其实有些复杂。这件事的主要问题是张先生是否应该支付孩子的医药费。这个其实要看张先生在孩子吃辣受伤的这些事件中是否有过错，也就是说张先生吃辣异常和孩子受伤之间是否有直接的因果关系。

这些事件其实有两个因素。一个是熊海子偷了外卖，一个是孩子卖了外卖吃了，被送到医院。但是张先生点的是变态辣的外卖，其实和孩子入院没有直接关系。而且孩子是吃了这种很辣的东西才进医院的，张先生本来是给自己点的。没想到被孩子偷走了。因此，张先生在这些案件中不存在过错，也不需要向熊海子父母支付医疗费。

从吃辣条被罚的事件中我们能学到什么？

吃辣条被罚事件，指的是7月中旬，四川成都某公司用所谓的“死亡辣条”来惩罚部分绩效不达标的员工。事件发生后，几个人身体不适，住院治疗，并在寻求赔偿时被解雇。网上发酵后，公司负责人指出，处罚事件的负责人已被开除。这种事件不是个例，生活中有很多这样的例子。这个事件是通过网络曝光的，生活中还有很多这样的事件没有被曝光。这件事给我们带来了很多启示。

首先，我们要学会拒绝一些粗鲁的要求。此次事件中，在女生身体不适的情况下，公司对员工提出吃三品辣条的不合理要求。对此，员工需要学会拒绝，不要做一些损害身体健康、违法的事情。但是公司会通过这件事威胁员工，辞退员工。所以，根本的解决办法还是在***相关部门，应该对这些公司进行监管，出台相关法律进行约束。

其次，要用法律武器维护自己的权益，不要因为别人的威胁而放弃自己的正常权益。对于这一条，员工要了解相关法律，学会用法律武器维护自己的权益。对于一些不合理的诉求，及时用法律武器维权。学会对抗公司，维护自己的权益。

最后，找工作的时候一定要擦亮眼睛，找正规的大公司。这件事也教会了我们，找工作一定要擦亮眼睛，选择公司一定要权衡利弊，签订公司承诺的书面合同，防止自己的利益受到损失。不要听信公司的画饼行为，要能看到公司的诚意，而不仅仅是口头承诺。

绩效不合格员工吃三无产品被罚款，负责人要承担什么责任？

对于没有业绩的员工，公司应该给予一些适当的惩罚，这是可以理解的。但如果处罚过重，甚至危害员工健康，公司负责人应当承担危害员工健康的法律责任，并赔偿其医疗费、交通费、精神损害赔偿等损失。最近，成都的一家公司因为惩罚员工，做了一些有害员工健康的事情。公司负责人为了惩罚没有业绩的员工，强迫7个人吃一种叫死亡辣条的三无产品。吃完后，7人中有5人被送往医院，2人被送往急诊室。公司高管非但没有给他们相应的补偿，甚至还强迫他们离开公司。这家公司的负责人侵犯了他们的权利，应该赔偿他们医疗费、交通费、精神损害赔偿等损失。如果确诊后医生仍然建议他们补充营养，卧床休息，那么公司还应该赔偿他们营养费、误工费等损失。

然而，该公司并未给予任何回应。受伤最重的员工表示，除了给受伤员工1000多元的医药费，公司没有给任何补偿。我向公司要求一些精神损害赔偿，却得到了离职通知。公司对此事的理由是员工业绩不好，主动辞职。但让人气愤的是，这个员工的业绩一直高于公司其他员工。公司只是给她戴上帽子，想打她。这确实很气人，但最难以想象的是，负责人承诺解决员工工资后，就不再接受任何沟通，但承诺的工资却没有了。

员工不是公司负责人的奴隶，负责人无权危害员工的身心健康和个人利益。这家公司的负责人应该给受伤员工应得的工资和解释，但事实恰恰相反。这种做法深深伤害了这位员工，这家公司的负责人不配担任现在的职务。

成都女生吃死亡辣条被罚住院。为什么死亡辣条这么厉害？

死亡辣条由世界上最辣的辣椒——卡莱罗纳死亡辣椒制成，比普通辣椒至少辣200倍。每个人的体质不同，所以没有人对死亡辣条有不同的身体反应。有的可以当零食吃，比如中国辣王，天天把各种辣椒当零食吃。我记得他之前也拍过一个死亡辣条，说一点都不辣。体质一般的人，吃了死神的辣条，一开始会觉得很辣，然后渐渐这种辣的感觉会蔓延到舌头和喉咙，最后连胃都会觉得很辣，甚至时间长了，喝水也不是很管用。特别是不能吃辣的人，千万不要尝试死辣，因为吃了会难受，甚至可能对身体有害。就好像这个成都姑娘吃了死神辣条直接住院了一样。

稍微懂点常识的人都知道，辣不是一种味道，而是一种痛苦。一般来说，每个人的身体都含有一种辣椒素受体。辣椒素受体和辣椒素结合，你会觉得辣，所以体内辣椒素受体多的人就吃不了辣，所以和个人体质有关。

记得前段时间，死神辣条的评价和挑战在网上走红，各大网站的up主纷纷效仿，观众欣喜不已。你只看到了他们吃辣条时大方的样子，却不知道他下来会有多难受。没有什么有效的方法可以缓解这种辣的感觉。你只能通过不断喝水或者奶制品或者很冷的东西来缓解这种辛辣感，但是它的副作用会持续很长时间。

而且现在网上有一款疑似死亡辣条的三无产品，对死亡辣条感兴趣的朋友一定要慎重购买。如果您不小心吞咽了该产品，请尽快去医院。不要拿自己的健康开玩笑！

因经期吃辣条被处分后，被辞退。被辞退的原因是什么？

近日，四川成都一家公司因员工业绩不达标，处罚7名员工吃“死亡辣条”，其中2人被送医，引发诸多讨论。

据调查，“死亡香料”在网络中泛滥，属于“三无产品”。通过网络搜索“死亡辣条”，有各种各样的品尝挑战视频，也引发了更多人的好奇购买。封面新闻记者从某电商平台购买了一包“死亡香料”。包装上明确标注了“恶作剧玩具”和“禁止吞咽”的字样。记者又查询了包装上的公司名称、许可证号、产品标准号等信息，均无法查到。所以公司惩罚员工吃辣条的做法，并不是从保障员工健康的角度考虑，甚至有损员工健康。目前按照吃“死亡辣条”被处罚的当事人的说法，其实是月经第一天吃辣条被处罚，痛到崩溃。医院检查结果是胃痉挛，急性肠胃炎。目前公司没有做任何赔偿，只报销医药费。然而，人们更不理解的是，当事人回到公司工作后就被辞退了。公司给出的理由是“相关员工一直业绩不好，主动离职。”

了解的人都看得出来，公司给出的理由只是为了掩盖事实。从当事人的角度来看，这个故事有另一个版本。当事人告诉我“辞职协议基本都是人力填写，然后强迫我签的。”陪着我，不签就不要放我走。“根据她提供的一段录音，当时的员工根本不愿意签字。而且她的同事还**，该员工的绩效属于部门内的平均水平。所以表面上看员工被辞退的原因是业绩不达标，实际上只是公司拒绝赔偿医务人员的借口。

这个麻辣事件告诉我们，无论在工作中还是生活中，都要保护好自己的健康，学会拒绝不当的惩罚方式，在遇到不公平的待遇时，学会采取法律手段维护自己的安全和利益。