试行2.5天休息制,实行休息2.5天-试行2.5天休息制 新闻

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度的原因是什么？

7月20日，宜昌市人民***在官网发布关于印发《宜昌市2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游恢复振兴，市委、市***决定实行2.5天弹性休假制度。

实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位等自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为7月至12月。

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2.5天弹性休假制度的具体措施

1.周五下午可以安排半天放假，与周六、周日合在一起，形成2.5天的休息日。在妥善安排工作的前提下，鼓励和支持需要休假的干部职工实行弹性休假制度。如遇国家法定节假日，可在前一天下午提前休假。

2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排调整补充工作时间。

3、各单位应建立健全2.5天弹性休假制度，完善备案手续。

4、落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。

参考来源:新京报-湖北宜昌:今年7-12月实行2.5天弹性休假制度。

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度。什么时候实施？

湖北宜昌7月至12月实行2.5天弹性休假制度。

日前，宜昌市人民***办公室发布《宜昌市落实2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游恢复振兴，宜昌市委、市***决定7月至12月实行2.5天弹性休假制度。

具体的政策方案是周五下午安排放假半天，与周六周日合并，形成2.5天的休息日。在妥善安排工作的前提下，鼓励和支持需要休假的干部职工实行弹性休假制度。如遇国家法定节假日，可在前一天下午提前休假。

其次，对于干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排调整补充工作时间。此外，各单位要建立健全2.5天弹性休假制度，完善备案程序。最后，要落实带薪休假制度，保障干部职工的休假权利。

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其他实行2.5天休假制度的城市:

除了宜昌，江西省九江市今年4月发布《关于打出“组合拳”提振旅游消费的通知》，明确提出4月1日至6月30日试行周末2.5天弹性作息。

今年6月，呼伦贝尔也提出6月10日至9月30日临时周末2.5天弹性休假制度；7月9日，浙江嵊州发布《关于试行4.5天弹性工作制促进消费稳定增长的实施意见》，自7月1日起至12月31日实施。

参考来源:闽南网-湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度。哪些城市实行了2.5天弹性休假？

湖北宜昌2.5天弹性休假制度是怎样的？

7月20日，据宜昌市人民***新闻办公室微信官方账号消息，日前，宜昌市人民***办公室发布《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。

《通知》明确，为促进文化旅游恢复振兴，宜昌市委、市***决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位等自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为7月至12月。

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早期报告:

早在8月，国务院办公厅就发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午结合周末”的2.5天休假模式，以***旅游消费需求。当时有10多个省份宣布跟进，但当时普遍缺乏具体的实施措施。

但今年以来，疫情进入常态化防控期后，为***消费、恢复经济增长，推进2.5天弹性休假制度成为各地政策调整的主要着力点。在省级层面，河北、浙江、安徽、江西四省提出了具体措施。

在湖北省，利川市也在4月底提出利用推出2.5天弹性休假等切实措施，用工会经费为干部职工购买旅游年卡，倡导干部职工到本州旅游消费，促进旅游业的恢复和发展。

参考来源:光明。com-湖北宜昌决定实行7-12天2.5天弹性休假制度。

山西晋中尝试每周工作4.5天，休息2.5天。这种工作制度合理吗？

制度是合理的，但问题是这个政策很难执行。原因很简单。现在是一个赚快钱的时代，很多企业坚信狼性文化和成功。老板自然不会相信，但他会用这段经历去问员工。所以每周休息时间往往只有一天。

从我个人的经历来看，企业和员工名义上是双向选择，双方处于同一位置。但事实上，企业始终处于优势地位。中国人口多，劳动力多。而且每年都有很多刚毕业的大学生。你觉得公司压榨你，不愿意做。离开你的工作。仍然有许多人在努力找工作。疫情结束没多久，大家多年来辛辛苦苦攒下的积蓄几乎都消耗殆尽。但是很多企业没能熬过这个冬天。所以如果你不做，也有很多人愿意做。

所以政策很好，但是实际执行起来肯定会有问题。

问题。因为大部分企业都会尽量少招人，然后一个员工干两三个活。吃不完怎么办？我只能加班。如果我是老板，我宁愿让一个员工加班，也不愿招两个员工。原因是两个员工的成本远高于一个员工的成本。

正常加班费的情况下，一个人一个月3000。一个月的正常工作时间是88小时。按照90小时计算。那他一小时多少钱？33元。即使加班的情况下，一个小时也是50元。如果我雇佣两个人呢？算下来一小时66元。而一个人每天工作8小时，在这8小时里，工资是33元。雇两个人，就算八小时，也是66元。更别说很多企业免费加班。

其实作为一个公司的中层管理者，我觉得有时候，员工的效率跟管理模式有很大关系。如果管理者能给员工一个宽松的工作环境，那么员工的工作效率就会提高很多。

在实际管理的过程中，我经常不像很多管理者那样定期开会。我自己就是程序员，我很清楚程序员需要什么。程序员需要的是假期和福利。所以有些奖励侧重于福利和假期。例如，这个项目预计在30天内完成。20天就完了，所以全体员工安排3天假期，然后每人额外发500元奖金。我们办公室有15个人。奖金是多少？只要7500元。一个项目能赚多少钱？

所以我一般都是直接找老板申请，找个看中的接口，比如出去搞团建。

差不多吧。然后申请一些钱。然后直接送钱放假。这是最实际的，什么团建。一点用都没有，而且对于一个程序员来说，建群爬山也不是最好的放松方式。与其这样放松，不如放假直接送钱更舒服。

湖北宜昌为什么实行2.5天弹性休假制度，全国是否应该效仿？

为促进文化旅游的恢复和振兴，湖北省宜昌市人民***于7月20日发布了《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知，试行期为7月至12月。

本《通知》涉及全市各级党政机关和国有企事业单位，其他单位可自愿执行。同时，宜昌将大力发展本地游和周边游，实行每周五下午门票半价的优惠政策，对县市旅游景区给予一定补贴，鼓励旅游景区向游客发放免费门票。这对旅游业来说绝对是个好消息。毕竟受疫情影响，今年上半年游客数量锐减。相信通过2.5天的弹性休假和半价票，会***当地的旅游和消费。

2.5天弹性休假制度，即在现行每周工作时间不变，工作安排得当，不影响各单位、企业正常工作的前提下，周五下午可安排半天休假。如果刚好碰上国定假日，前一天下午提前休假。因为工作忙，上班族周末只想呆在家里休息。如果他们能有2.5天的弹性假期，虽然只比平时多半天，加上周末两天，去一趟周边游完全够了。

除了湖北省宜昌市，其他城市也纷纷落实政策，想尽快重启当地旅游业。例如，江西省九江市从4月1日至6月30日试行2.5天弹性休假制度，呼伦贝尔市也于6月10日启动2.5天弹性休假制度，试行至9月30日。浙江省嵊州市也出台了4.5天弹性工作制实施意见，实施时间为7月1日至12月31日。虽然目前只在部分城市推行，但值得在全国范围内推广，既能促进消费补偿，又能让人心情愉悦。

你觉得每周休息2.5天有现实依据吗？

作为一个打工者，你有没有幻想过每周休息2.5天？

不管你有没有，反正我有，我也曾经“享受”过请太多半天假的快乐！

依稀记得临近毕业实习的公司每周放2.5天假。虽然周五中午还没下班回家，但下午真的不用上班。

在一家夫妻创业公司，每周五下午都会有一个漂亮能干的老板娘带着饼干、水果、瓜子等零食来公司，大家一起吃饭聊天，不分工作。

正式进入社会工作后，没遇到过周休2.5天的人，在遇到996或者007之前就已经遇到阿弥陀佛了。但是我也幻想一周休息2.5天。

然而，人力资源和社会保障部的官方回应来了！

“四天半工作制”不应在企业中广泛推行。

一句话粉碎了我的梦想，堪比灭霸！

人力资源和社会保障部在答复NPC代表的建议时明确指出，进一步缩短工时标准没有现实依据，不应在企业中广泛实施。

进一步缩短我国法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会增加企业生产经营压力，带来更高的用工成本和负担，影响经济发展。

所以醒醒吧，别再幻想一周休息2.5天了！

毕竟我们还处于社会主义初级阶段，还处于疫情下的平稳有序复工复产阶段。如果不努力，我们就别想休2.5天的假。

但很奇怪，为什么有些省份的一些单位实行了2.5天休假？

2.5天休假模式，即周五下午+周末短假。主要体现在国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。

4月，许多地方提出实行每周2.5天的假期。

公开资料显示，早在当时，长沙宁乡县旅游局就在官网发布通知，称率先试点夏季“2.5天短假”；

江西省旅游城市上饶市发布了关于在夏季周末实行两天半短假的通知。

浙江、江西和甘肃省陇南市相继实施2.5天假期制度以***消费。

湖北宜昌出台《2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》，由各级党政机关、国有企事业单位等自愿实行弹性休假制度的单位实施。实施时间为7月至12月。

不难看出，一些省份旨在振兴旅游业，拉动经济发展；在一些地方，可能会成为行政机关和事业单位工作人员的特殊福利！

2.5天假期真的有必要吗？

人社部:现行工时制度符合实际，劳动者每年有120-130天休息休假。

人社部指出，现行工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯制定的，有利于实现劳动者健康权、休息权和就业权的平衡。

同时，这一标准符合国际劳工组织1935年通过的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求和1962年的缩短工作时间建议。与大多数经济发达国家或地区的工作时间基本一致，是一个比较先进、科学的劳动标准。

此外，劳动者每年可以依法享受——

●11个法定假日

●最多15天带薪年假。

●每周两个休息日

每年固定休息休假120-130天，约占全年的1/3。现行的休息休假制度为员工走亲访友、休闲消费等创造了良好的前提条件。

一句话总结，现有的假期都是合理的，充足的！

然后，你坚持要见最后一个小伙伴，灵魂备受折磨。更别说有没有2.5天的休假，你的工作单位是否严格执行法定休假标准？