腾讯推出员工退休待遇,腾讯员工有退休金吗-腾讯员工退休待遇方案

腾讯推出了员工退休福利。互联网行业从业者退休后应该如何养老？

互联网行业退休人员如何养老最好？

虽然腾讯推出了退休员工福利，但毕竟只存在于腾讯内部。对于其他一些不是腾讯的员工，未来的退休待遇不变。一般来说，互联网公司的员工退休后，主要靠国家发放的养老金生活。但是，国家发放的养老金数额并不太高。所以退休职工可以买养老保险。

首先，腾讯推出员工退休福利

腾讯的员工现在越来越多，已经超过10万人。腾讯一直非常重视员工的福利。腾讯现在推出的员工退休福利是，员工退休后，可以领取腾讯为退休员工定制的纪念品，以及腾讯提供的长期服务感谢金和退休荣誉金。其中，长期服务金是指员工退休后可以领取与退休前半年工资相同的长期服务金。

第二，互联网从业者的平均年龄很低。

其实现在谈互联网从业者的退休待遇还有点早，因为互联网行业是近几年才发展起来的，所以一般来说从事互联网行业的从业人员年龄都不算太大，而且大部分互联网行业从业者在35岁以后竞争压力都很大，所以35岁以上的互联网从业者一般都会选择跳槽或者跳槽。

第三，互联网从业者压力大。

互联网从业者的压力非常大。之前有很多互联网从业者猝死的新闻，让人胆战心惊。互联网从业者整天面对电脑，所以视力和颈椎会随着年龄的增长而变差。另外，互联网从业者因为工作需要，经常加班。有些互联网从业者每天需要连续工作12个小时才能下班。

腾讯员工15年后可以提前退休是真的吗？

腾讯员工15年后可以提前退休是真的吗？

腾讯员工15年后可以提前退休是真的吗？继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再次推出员工关爱措施。腾讯员工15年后可以提前退休是真的吗？

腾讯员工15年后可以提前退休是真的吗？一

11月9日，继上周五腾讯公布员工法定退休福利后，腾讯发布员工“职业里程碑”升级计划。

据媒体报道，过去腾讯员工的“职业里程碑”只设置了“一周年关怀”、“十周年关怀”、“二十周年关怀”三个节点。因为节点之间的跨度太大，员工的覆盖面有限。为了让更多的员工受益，腾讯将员工的“职业里程碑”节点从之前的三个升级为六个，最终形成了“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点都为员工配备了不同的实物礼物或特殊权益。

自上周“法定退休”节点对应的福利被曝光后，在腾讯升级员工的“职业里程碑”方案中，“5年”和“15年”两个节点最受业界关注。

具体来说，“5年”节点对应的特殊权益是:腾讯员工入职五周年可获得公司赠送的一份“长期健康险”。这个福利的关键点在于，即使员工未来离开腾讯，仍然可以享受，不会因为离开而失效。

“15年”节点对应的特殊权益有两项，其一是“终身健康保障”。在五周年长期健康保障的基础上，在腾讯工作满15年的员工将获得一份终身健康保险，为员工提供终身保障。另一大福利是，腾讯员工入职15周年后将享有“长期服务反馈可提前解锁”的权利。该福利由员工自行申请，即员工可以提前随时解锁腾讯专属福利，开始第二人生。

据此前报道，员工在腾讯合法退休，除了国家发放的社保养老金外，还可以享受公司提供的三项福利:定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案，均为股权形式，员工可自由选择其中一种。

能够提前解锁退休福利，相当于给员工提供了一个选择，既能解锁福利进行远距离选择，又能让福利在腾讯持续发光，迎来“20年”和“法定退休”两个更有意义的节点。这样的设计更加人性化，也让员工更好的规划自己的长远发展。

总的来说，腾讯升级后的员工“里程碑计划”不仅增加了员工的归属感和安全感，也给了员工步入中年后更大的保障，整体来说还是很实在的。

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继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再次推出员工关怀措施，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀计划。

根据新方案，腾讯员工的“职业里程碑”将由原来的“1年、10年、20年”三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，每个节点的腾讯员工都可以享受不同的实物馈赠或特殊权益。

与原来跨度为10年的里程碑设计相比，新方案改为每5年一次，也大大提高了关爱方案的覆盖面。

与原有的“1年、10年、20年”的关怀内容相比，新的“5年、15年、法定退休”节点的关怀内容更侧重于权利和荣誉。

据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工可以领取一年“启航”意义的周年纪念相册；入职10年，可获得一只钻石企鹅，寓意“有你10年很美好”“十年超长服务假”；从业20年，可以得到时间企鹅，意思是“在时间和空”之间。

三大新节点中，腾讯员工入职五年可获得“长期健康保障”；入职15年，可获得“终身健康保障”，“可提前解锁长期服务反馈”；根据此前披露的退休计划，达到法定退休阶段的员工，除了可以享受国家发放的社保养老金外，还可以享受腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金等。

今年以来，互联网行业掀起了一股“职场反内卷化”的浪潮，不少互联网公司加强了对员工劳动权益的保护，为员工“减负”。

在腾讯升级后的员工“职业里程碑”关怀计划中，很多细节都是行业首创。腾讯的举措也可能引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际利益。

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11月9日，新浪科技报道，继11月5日腾讯推出员工“退休福利”后，今日，腾讯再次升级“职业里程碑”关怀计划。

在这个方案中，之前的三个节点升级为六个节点，即由原来的“1年、10年、20年”升级为“1年、5年、10年、15年、20年及法定退休”，每个员工可以享受不同的权益和实物赠送。

其中，最值得注意的是，入职15年后可以解锁“长期服务反馈权”。权益标准参照之前推出的“退休福利”，可同时享受定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案。员工可以自由选择其中之一。

“长期服务回报福利”是员工自愿的选择，所以员工能提前有很多退休福利自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是为了留住现有员工，吸引他们工作15年。一般在企业呆满15年，员工家庭、工作、住房、子女上学都稳定，跳槽的概率就小很多。

另一方面，更好的员工待遇可以吸引优秀的新员工。21世纪的竞争仍然是人才的竞争。中国互联网还有一些变数。腾讯未必能坐稳Top2的位置。字节跳动和其他人正在攻城掠地。腾讯需要更多的优秀人才来巩固地位。

另外，新的五年节点对应的是一个长期保障，即使员工离开腾讯也可以持有，所以这个权利的诉求要高很多。15年除了“长期服务回馈权益”，还有一个“终身健康险”，是腾讯赠送的终身健康险，相当于一份终身商业保险，对后半生有一定保障。

腾讯在员工待遇方面的措施还是比较超前的，待遇也比较丰厚。其他互联网公司也推出了一些退休福利，但入职15年就能提前退休的并不多。为了吸引人才，其他互联网公司可能会效仿这个权利。

腾讯推出了退休计划。90后工薪族能退休吗？

近日，腾讯正式推出员工退休待遇计划:员工在腾讯合法退休时，可同时享受定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三大福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案，员工可自由选择其中一种。在共同富裕的背景下，腾讯主动推出退休计划也是顺应潮流。

比尔·盖茨辞去了微软首席执行官的职务，八年后，他又辞去了微软执行董事的职务，直到彻底退出微软董事。

杨致远彻底从雅虎辞职。虽然雅虎死了，但杨致远现在活得很好:阿里巴巴董事、滴滴打车董事、联想集团董事等等。

史玉柱辞去巨人网络CEO，退休后投资了约16家上市公司，从房地产到电子，延伸到土木、金属等行业。

最终，年仅44岁的刘卸任集团CEO，极少公开露面，成为的“幕后黑手”。

教师节的“电子商务之父”马爸爸，前年教师节宣布“退休”，辞去阿里巴巴董事局主席职务。

3月，41岁的黄征低调退休，引发资本市场一阵质疑。拼多多股价两个月下跌20%左右。

在延迟退休的背景下，90后互联网工作者的退休年龄是65岁。对他们来说，三四十年后的事情还很遥远。今天，科技发展的速度日新月异。几年前创业板的第一宝座是乐视，今年换成了众多新能源车厂追捧的当代安培科技有限公司。不用说，30多年过去了，10年后公司是否还存在会被质疑。腾讯此举对于各大互联网公司来说也是一个良好的开端。但是，对于年轻的90后工薪族来说，在殡葬文化下活到退休也是一种奢侈。

对于互联网大佬来说，退休不过是挥挥手退休，转向新生活。

对于90后工薪族来说，退休仍然是一个奢望，不被“优化”或“向社会输送优秀人才”就已经是万幸了。

腾讯员工15年后可以提前退休。

腾讯员工15年后可以提前退休。

腾讯员工15年后可以提前退休。腾讯可能不是现在年轻人的第一就业选择，但腾讯的员工知名度很高。腾讯员工15年后可以提前退休。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节1

11月9日，腾讯再次升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀计划。

新方案中，员工的“职业生涯里程碑”将由过去的3个节点升级为6个，即由原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年6个重要节点，每个节点的员工可以享受不同的实物馈赠或特殊权益。

据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工可以领取一个寓意“扬帆远航”一年的周年纪念相册；入职10年，可获得一只钻石企鹅，寓意“有你10年很美好”“十年超长服务假”；从业20年，可以得到时间企鹅，意思是“在时间和空”之间。

在这三个新节点中，腾讯员工可以获得一份“长期健康险”，即长期健康险，并且明确无论未来是否离职，员工都可以继续享受这份保障。

入职15年，可获得“终身健康保障”，“可提前解锁长期服务反馈”。其中，“终身健康保障”是指在原有5年长期健康保障的基础上，腾讯对符合15年从业年限的员工再赠送一份终身健康保障保险；后者包括长期服务纪念礼品、长期服务感谢金和长期服务荣誉金。

是否提前解锁“长期服务反馈权”，由员工自行申请。权利标准参照11月5日公司推出的“法定退休腾讯专享福利”。对于符合15年从业年限，尚未达到法定退休年龄的职工，将自由选择是否“提前退休”，开始新的人生历程。没有提前解锁这一权利的员工可以继续在鹅厂发光发热，得到更好的保障。

腾讯11月5日推出的“法定退休腾讯专享福利”计划显示，员工在腾讯任职期间达到法定年龄退休，可享受公司提供的三项福利:定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，而退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%未释放股票期权”两种方案，员工可自由选择其中一种。

新方案意味着，符合15年雇佣期且尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休礼包。

企业搜索APP显示，腾讯集团目前拥有300多家成员公司，1000多家间接持股公司。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节2

近年来，“钱多，活少，离家近”一度成为人们调侃的理想公司。虽然有些夸张，但足以反映出“为员工着想”的公司一直是被崇拜的对象。

腾讯作为一家老牌互联网公司，可能不是现在年轻人的首选，但它对员工的考虑是出了名的。

就在一些声音质疑腾讯“法定退休专享福利”是给普通员工画大饼之后，11月9日，腾讯再次推出员工关怀措施，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀计划，其中一项很好地解决了外界此前担心的“不能退休”的问题。有网友说，“原来鹅厂准备好了。”

在这个计划中，腾讯设置了6大里程碑节点:1年、5年、10年、15年、20年、法定退休。在每一个对应的里程碑，腾讯都为员工设定了不同的关怀福利。

其中“15年”两项权益最受业界关注:“长期服务反馈可提前解锁”和“终身健康保障”。

据了解，“长期服务回馈”的执行标准其实指向了腾讯此前推出的“法定退休福利”。这也意味着，入职满15年但未达到法定退休年龄的鹅厂员工，将可以选择解锁这一权利，提前获得腾讯法定退休专属福利，职业生涯迎来新阶段。值得一提的是，是否选择提前解锁，完全由员工自己决定，没有它这个权利永远保留，实现了真正的“提前离职的自由”。

这个计划可以说完美的解释了外界“画大饼”的担忧。这样的巧合不得不让人怀疑，腾讯在推出之前是否听到了外界的声音？但理智告诉我们，作为一家10万员工的上市公司，任何写进公司章程的条款，一定是经过了长时间的深入研究和修改的。

看来腾讯真的很懂年轻人。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节3

网友大呼字节，阿里什么时候跟上了？

今年以来，互联网行业掀起了一股“反职场内卷化”的浪潮，各大互联网公司纷纷加入行动。一方面，互联网巨头的反内卷化才刚刚开始，另一方面，在福利待遇方面已经“卷了起来”。

前不久，雷军狂撒20亿，给小米、金山员工发“大红包”；JD.COM还宣布加薪两个月，两年内员工平均工资将提高到16，一时间吸引了众多网友的关注。

这一次，腾讯注重员工关怀，让“自由早退”成为生活中的一个选项，更是将企业福利提升到了一个新的高度。

目前看来，互联网产业已经从一个快速发展的新兴产业成长为吸纳大规模就业、长期持续发展的国民经济的重要组成部分。在这种情况下，完善企业福利制度，设立员工退休制度，将成为互联网公司管理制度的新标准。

同时，互联网行业正处于高速发展期，从业人员众多。腾讯此次推出的员工“职业里程碑”计划，给予了员工更全面、长期、多维度的关怀和福利，将更好地为其职业发展保驾护航。

腾讯开创了这一先河，阿里、字节跳动等众多互联网巨头将员工福利再次提上日程。很多网友提出了想法:青空购物车，一个月带薪年假，一年产假...

腾讯为员工引入了法定退休后福利。外界对此有何看法？

外界的看法都很积极，也认为是对员工非常关爱的行为。

对于大部分互联网公司来说，由于互联网公司的盈利能力相对较好，同时也非常关注员工的个人发展，所以很多互联网公司都是大家争夺的对象。同时，员工在这些互联网公司工作后，基本可以享受同级别同行业的待遇，甚至很多公司已经开始推出所谓的法定退休福利！

第一，这个东西是什么？

这是关于腾讯的退休待遇方案。腾讯为其退休员工提出了一项建议。员工正式退休后，可享受腾讯一系列法定退休福利。福利内容主要包括定制纪念品和长期服务感谢金，部分员工甚至可以领取腾讯的退休荣誉金。

第二，外界对此持积极看法。

从某种意义上说，腾讯的福利一直是互联网公司中最好的。相比其他互联网公司，腾讯会更加关注员工的福利待遇，同时也会通过各种方式亲自提升员工的福利水平。对于这些在互联网公司工作的员工来说，员工不仅可以在任职期间拿到高薪，甚至在退休后还能拿到抚慰金。正因如此，人们普遍认为其他公司需要效仿腾讯。

3.我个人的看法是什么？

总的来说，我对此持肯定的看法，因为我认为员工的个人权益实际上需要得到保护。长期以来，很多编外员工退休后没有基本保障。如果能通过各种方式提高员工的退休待遇，不仅能提高他们的工作积极性，还能让他们有更强的归属感。对于员工本身来说，员工在这些企业工作也很舒服，大家都愿意以更好的心态去处理各种工作。

腾讯员工15年后提前退休详情

腾讯员工15年后提前退休详情

腾讯员工15年后提前退休的细节。11月9日，腾讯再次升级员工福利。腾讯员工的“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个。腾讯员工15年后提前退休的细节。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节1

上周，腾讯为员工推出了“退休福利”，但有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，你需要年满60岁才能获得这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利。员工的“职业生涯里程碑”将从过去的三个节点升级为六个。对于符合15年聘用期、尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将自由选择是否“提前退休”，开始新的人生历程。

11月5日，腾讯推出员工退休计划。据悉，员工在腾讯合法退休时，可同时享受定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案，员工可自由选择其中一种。

然而，该计划引发了讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工60岁才能退休。按照目前29岁的平均年龄，他们还需要工作31年。

11月9日，腾讯再次升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀计划。根据新计划，腾讯员工的“职业生涯里程碑”将由过去的三个节点升级为六个，即由原来的“1年、10年、20年”升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点的员工可以享受不同的实物馈赠或特殊权益。

据了解，新增的“5年”节点对应的权益是一份长期健康险，即使员工离开腾讯也可以持有。以腾讯目前的就业年龄结构来看，这一福利可以覆盖很大范围的员工。另一个值得注意的“15年”节点对应权益是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。前者是公司赠送的终身健康险，后者包括长期服务纪念礼品、长期服务感谢金和长期服务荣誉金。

值得注意的是，是否提前解锁“长期服务反馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参考腾讯此前推出的“退休福利”。这意味着，符合15年聘用期、尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开始新的人生历程。没有提前解锁此项权利的员工，可以在腾讯继续职业生涯之旅，获得更好的保障。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节2

11月9日，新浪科技报道，继11月5日腾讯推出员工“退休福利”后，今日，腾讯再次升级“职业里程碑”关怀计划。

在这个方案中，之前的三个节点升级为六个节点，即由原来的“1年、10年、20年”升级为“1年、5年、10年、15年、20年及法定退休”，每个员工可以享受不同的权益和实物赠送。

其中，最值得注意的是，入职15年后可以解锁“长期服务反馈权”。权益标准参照之前推出的“退休福利”，可同时享受定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案。员工可以自由选择其中之一。

“长期服务回报福利”是员工自愿的选择，所以员工能提前有很多退休福利自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是为了留住现有员工，吸引他们工作15年。一般在企业呆满15年，员工家庭、工作、住房、子女上学都稳定，跳槽的概率就小很多。

另一方面，更好的员工待遇可以吸引优秀的新员工。21世纪的竞争仍然是人才的竞争。中国互联网还有一些变数。腾讯未必能坐稳Top2的位置。字节跳动和其他人正在攻城掠地。腾讯需要更多的优秀人才来巩固地位。

另外，新的五年节点对应的是一个长期保障，即使员工离开腾讯也可以持有，所以这个权利的诉求要高很多。15年除了“长期服务回馈权益”，还有一个“终身健康险”，是腾讯赠送的终身健康险，相当于一份终身商业保险，对后半生有一定保障。

腾讯在员工待遇方面的措施还是比较超前的，待遇也比较丰厚。其他互联网公司也推出了一些退休福利，但入职15年就能提前退休的并不多。为了吸引人才，其他互联网公司可能会效仿这个权利。

腾讯员工15年后可以提前退休。细节3

入职五年后可享受长期健康保障，离职后仍有效。

根据新计划，腾讯将为入职五周年的员工赠送一份长期健康险。即使以后员工离开腾讯，仍然可以持有，保持购买时约定的条款不变。

其实公司为员工购买商业保险的情况并不少见，但一般来说，公司为员工购买的商业保险都是团险。一旦员工离职，保障就失效了。

腾讯为入职五周年的员工提供的长期健康险明确表示，无论员工未来是否离职，都可以继续享受这一保障。这种权益赠送的方式在互联网行业也是首创。

新方案中，对入职五年的腾讯员工的覆盖面仅次于入职一年的员工，对入职五年的员工的关怀内容将比发放一年的周年庆书更“实在”。

入职15年可以选择提前退休。

新的15年护理内容包括“终身健康保障”和“可提前独立解锁的长期服务反馈”。

其中，“终身健康保障”是指在原有5年长期健康保障的基础上，腾讯再给符合15年从业年限的员工赠送一份终身健康保障保险。

“长期服务回馈可提前独立解锁”允许服务腾讯15年及以上的员工在有新的个人职业规划时，申请解锁此项“长期服务回馈福利”。权利执行的标准参照腾讯推出的“退休福利”。

根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯合法退休时，除了享受国家发放的社保养老金外，还可以享受公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金等。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金有“服务年限金”和“50%未发放股票期权”两种方案，均为股权形式，员工可自由选择其中一种。

根据新计划，符合15年雇佣期且尚未达到法定退休年龄的腾讯员工将可以自由选择是否提前领取退休礼包。

此前腾讯推出“退休福利”时，有观点指出，大厂员工普遍年轻化，远未达到法定退休年龄。腾讯的“弹性退休”计划，可以提前解锁，让入职15年的腾讯员工有了更多的选择。他们是提前解锁“长期服务反馈权”，还是继续在腾讯工作，选择权将掌握在员工自己手中。

对于成立仅23年的腾讯来说，现阶段入职15年的员工并不多。根据15年腾讯员工年报，当年年底，腾讯员工人数只有3017人。这3000多人中，如果到目前为止一直在腾讯工作，那么现在在腾讯就有提前退休的权利。

当然，腾讯这次发布的是长期关怀政策。在过去的十几年里，腾讯的员工数量每年都在增加，所以再过几年，会有越来越多的腾讯员工享受到这项权利。