滁州市事业单位岗位设置管理实施方案

全椒县事业单位岗位设置管理实施方案

为贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发[2008]17号)、《滁州市事业单位岗位设置管理实施方案》,滁办发[2009]12号,～深化事业单位人事制度改革～建立健全事业单位岗位设置管理制度,推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化～结合我县实际～制定本实施方案。

一、岗位设置管理的实施范围

1、为了社会公益目的～由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位～包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位～都要按照本实施方案实施岗位设置管理。

,、事业单位管理人员,职员,、专业技术人员和工勤技能人员～都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的～按照干部人事管理权限的有关规定执行。

？、党委、人大、政协、法院、检察院、***派、工商联和人民团体机关所属事业单位～以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员～参照本实施方案～纳入岗位设置管理。

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,、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体～各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业～以及由事业单位已经转制为企业的单位～不适用本实施方案。

二、岗位类别设置

,、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例～根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定～具体控制标准如下:

,1,主要承担社会事务管理职责的事业单位～应保证管理岗位占主体～一般应占单位岗位总量的50,以上。

,2,主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位～应保证专业技术岗位占主体～一般不低于单位岗位总量的70,。

,3,主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位～应保证工勤技能岗位占主体～一般应占单位岗位总量的50%以上。

,4,事业单位主体岗位之外的其他两类岗位～应保持相对合理的结构比例。 ,5,行业指导意见有具体规定的～按照行业指导意见执行。 ,6,按照事业单位改革方向～后勤服务等工作应逐步 2

实现社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作～不再设置相应的工勤技能岗位。

6、根据事业发展和工作需要～经批准～事业单位可设置特设岗位～主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

三、岗位等级设置 ,一,岗位等级设置

7、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级根据国家确定的《事业单位岗位等级表》,附件1,～结合我县实际进行划分。

,二,管理岗位等级设置

8、管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系～按照干部人事管理有关规定和权限确定。

9、管理岗位我县设4个等级。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位,附件1,。

,三,专业技术岗位等级设置

10、专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点～适应发展社会公益事业与提高专业技术水平的需要。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素～根据现行专业技术

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职务管理有关规定和行业指导意见确定。

11、专业技术岗位分为13个等级～包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级～即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级～副高级的岗位包括五至七级,中级岗位分3个等级～即八至十级,初级岗位分3个等级～即十一至十三级～其中十三级是员级岗位,附件1,。

12、专业技术岗位最高等级岗位设置～高级专业技术职务区分正副高的～我县事业单位原则上可设至专业技术三级岗位～确需设置专业技术二级岗位的～其专业技术三级岗位的设置数量应相应减少。

高级专业技术职务不区分正副高的～暂按现行专业技术职务有关规定执行～具体改革办法待国家有关规定下发后组织实施。

13、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全县总体控制目标为1:3:6。县属事业单位为1:3:6～乡镇属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照皖人办发〔2009〕56号文件执行。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例具体控制目标为:三级、四级岗位之间的比例为4:6～五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4～八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3～十一级、十二级岗位之间

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的比例为5:5。

14、根据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点～综合确定专业技术岗位的主体、辅助岗位。

主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的80,。两个以上主体岗位应保持合理的结构比例。辅助岗位的等级设置应低于主体岗位的等级。

,四,专业技术二、三级岗位设置

15、专业技术二级岗位由省***人事行政部门实行总量控制和管理～任职应符合省相关规定,三级岗位由市***人事行政部门实行总量控制和管理,具体管理办法报市里另行制定。

,五,工勤技能岗位等级设置

16、 工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能～提升服务水平～满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级～普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工～依次分别对应一至五级工勤技能岗位,附件1,。

工勤技能岗位结构比例全市控制目标为:一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25,左右～其中一

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级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5,左右。一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。四级、五级岗位应保持合理的结构比例。

,六,特设岗位设置

17、特设岗位是事业单位中的非常设岗位～不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制～在完成工作任务后～按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

18、事业单位有下列情形之一的～可申请设置特设岗位～并填写《全椒县事业单位特设岗位设置申报表》,附件2,～经主管部门、县***人事行政部门审核后～报市***人事行政部门核准。

,1,急需引进高层次人才～且本单位相应等级岗位无空缺的,

,2,承担国家和省重大科研项目、课题或重大工程项目～本单位工作人员无法满足工作需要～急需引进人才的,

,3,其他确需设置的。 四、岗位基本条件 ,一,各类岗位的基本条件 6

19、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件～主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件:

,1,遵守宪法和法律, ,2,具有良好的品行,

,3,岗位所需的专业、能力或技能条件, ,4,适应岗位要求的身体条件。 ,二,管理岗位基本条件