企业培训师 （一级，具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得企业培训师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得企业培训师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达规定学时数，并取得结业证书。

企业培训师报考条件 （具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有以技能为目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业。 3、具有本专业或相关专业大学及。 4、具有其他专业大学及，连续从事本职业工作1年以上。 5、具有其他专业大学及，经本职业正规培训达规定学时数，并取得结业证书。 二级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业职业书后，连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定学时数，并取得结业证书。 4、取得本专业或相关专业大学后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有本专业或相关专业大学，取得本职业职业书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有本专业或相关专业大学，取得本职业职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及后，连续从事本职业工作2年以上。 8、取得本专业或相关专业后，连续从事本职业工作8年以上。 一级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作19年以上。 2、取得本职业二级职业书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达规定学时数，并取得结业证书。 企业培训师的相关专业是指：教育、经济、、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学、人文科学、语言。

新发布企业培训师职业一览表通知企业培训师证含金量高，通用，查询、企业培训师证书报考中心，报名条件不严，不用担心考不过，国网查询，费用低，随时报名，详细请加微信。2023年报名时间：每月15号截止报考，每月均可报考。

企业培训师证书是由人社局颁发的职业证书，

培训规划　　1 根据公司的发展战略，规划培训体系。制定计划　　1 根据公司设计关键岗位的岗位职能。　　2 调研培训需求。　　3 结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。

企业培训师证考取的好处：

1. 企业培训师证专业性：合格由劳动和社会部颁发《企业培训师书》。

2. 企业培训师证实用性：热门证书之一，今后教育培训领域的从业人员必须持有企业培训师等相应的书才能上岗。

3. 企业培训师证高含金量：由于本证书培训内容、鉴定内容注重又实战，有助于学习者的实际能力，已经成为沪上各大企业普遍认可的证书，考书后，其职业发展规划：从培训主管晋升到知识总监;从人力资源经理晋升到CEO;外部发展道路----企业师/培训讲师。

4. 企业培训师证高附加值：证书印有，认可，通用、不需年审、终生有效。

新发布企业培训师职业一览表通知　　一、企业人力资源（教育、劳资）中高层人员；　　二、企业专；　　三、（职业）院校及；　　四、业从业人员；　　五、有志于成为培训师的人员。

企业培训师证报名对象：各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源与的人员;2、企业职工教育培训中心、各类院校及教育人员;3、社会各类职业培训机构人员;4、有志于从事企业培训师职业的人士。

（具备以下条件之一者） （1）取得该职业中级职业书后，连续从事该职业工作4年以上，经该职业正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得该职业中级职业书后，连续从事该职业工作7年以上。 （3）取得技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以技能为目标的高等职业学校该职。 企业培训师证书报名资料：

企业培训师报考条件（条件不符合可以协商）

1.高中以上或同等并从事相关工作者

2.有相关或者中等并从事

3.已通过企业培训师资格资格认证者

企业培训师证报考资料

2、蓝底两寸照

　　为将企业培训更好的向深入推进，当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格，现今职业资格企业培训师（）、职业资格企业培训师（二级） 已列入统考项目，职业资格企业培训师（一级）还在试点阶段。

课程导入 《企业培训师成长地图》 课时一：企业培训行业的发展历程 课时二：培训师的职业发展路径 课时三：培训师的成长 培训基础知识与技能 系列课程： 《培训的基础工作》 课时一：培训的职责 课时二：培训工具与 课时三：培训前后期工作要点 《培训助教的专业素养》 课时一：角色与任务 课时二：线上培训 课时三：学习社群 《培训班班务》 课时一：教务 课时二：学员 课时三：风险 《培训师的选聘与》 课时一：培训师选聘的基本要求 课时二：考察培训师的 课时三：培训师的 《培训》 课时一：培训的PDCA循环 课时二：柯氏四级评估应用 课时三：培训目标与绩效 培训教学基础知识与技能 系列课程： 

新发布企业培训师职业一览表通知随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。一般来说，的企业培训师应具备以下条件：、经济等相关专业较高的；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是大公司的任职资历；具有专业的培训或授课，良好的沟通、表达能力；在课程中能充实新的理论与案例；有调动的能力，能设计并熟练运用模拟、角色扮演等培训手段等因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。二、证书含金量目前科学学会培训中心、商业联合会两家证书颁发机构含金量有保证，也是大众呼的两个部门证书，如果有需要别的部门颁发的证书，可以联系报考单位对接进行详细。知识拓展：培训必须与企业的战略融为一体，培训计划必须是企业计划的一部分。培训和发展必须依据企业的战略制定与执行。对企业而言，就是要将工作的重点集中在企业需要上，企业通过使员工长期学习而不是短期培训来发展，使员工的教育培训与职业生涯规划相配套。帮助员工实现个人价值。使员工的培训、发展与企业的命运相联系，为企业的成长做出贡献和基础支持，使企业决策层能够真切感受到培训在促成战略实现上起着积极作用，看到培训给企业带来的效益。制定企业长期发展规划，员工的成长应与企业发展目标紧密结合，才能产生学习的动力。在企业内部形成“纵向贯穿，横向联动”的培训格局。层必须承担起责任，通过整合员工个人愿望设计和发掘共同未来愿景，并地宣传理念、传播，才能每个成员真正融入到组织文化之中。才能引导员工正 确定位个人利益与单位利益的依存关系。